Flexibilité de l'emploi

La loi sur les Plans Sociaux vient de changer, désormais les employeurs pourront les expédier en 3 ou 4 semaines.      

La direction imposera les mesures d’accompagnement qu’elle désire, après accord de l’administration.

Il fallait réagir pour limiter les risques !

L’UNSa a demandé et obtenu l’ouverture d’une négociation pour éviter qu’un éventuel prochain PSE se fasse au « rabais » chez BMS.

Nous avons réussi !

Nous sommes arrivés à bloquer dans un accord d’entreprise toutes les mesures d’accompagnement que nous avions réussies à obtenir lors du dernier PSE :

•  VSP 5 ans
•  Congé de reclassement de 36 mois
•  Aide à la création d’entreprise
•  Cabinet de reclassement externe

Etc.

Alors en 2014...

J’adhère à l'UNSa !

UNSa vous souhaite un Joyeux Noël !

J'ai d'mandé au Père Noël
Qui se promène dans le ciel
De m'apporter une trompette
Pour faire trois fois pouet pouet pouet
Mais le Père Noël hélas
M'apporta des maracas
Pour les entendre jouer
Il faut savoir les secouer
Il y avait dans sa musette
Trois jolies petites clochettes
Qu'il a bien voulu m'prêter
Et on les entend tinter
Et comme il faisait très froid
Il m'a porté deux bouts d'bois
C'est moi qui les ai trouvés
En bas de la cheminée
Comme il se faisait très tard
Il m'a donné une guitare
Et j'ai joué toute la nuit
Pour faire danser mes ennuis.

Équilibre vie privée-vie professionnelle : YES YOU CAN !

Concilier la vie personnelle et la vie professionnelle est une gageure, un défi qu’il peut être parfois difficile de réaliser.

Comment éviter que sa vie professionnelle n’empiète sur sa vie privée ou à l’inverse que sa vie privée n’ait trop d’impact sur son travail ?

Faut-il tout sacrifier à son travail pour avoir les moyens de subvenir aux besoins de sa famille, au risque d’en devenir esclave, et au final négliger sa vie personnelle et donc sa vie de famille ?

Les exemples sont légion et nombreux sont ceux qui n’ayant pas su gérer cet équilibre des temps, se sont retrouvés gravement atteints dans leur âme (dépression, burn-out, suicide, etc.) ou dans leur corps (infarctus, AVC, cancer, etc.). 

Ceci, sans compter le lot de drames familiaux et sociaux (ruptures, divorces, enfants livrés à eux-mêmes, etc.).

Notre employeur, les gouvernements ou les entreprises ne vont pas résoudre ce problème pour nous. Nous devrions arrêter de regarder ailleurs, car il ne tient qu’à nous, en tant qu’individus, de prendre le contrôle et la responsabilité du mode de vie que nous voulons mener.

Si nous ne concevons pas nous-mêmes nos équilibres de vie, quelqu’un d’autre le fera pour nous, et nous risquons de ne pas aimer sa conception.

Prenons-nous en main. Choisissons pour et par nous-mêmes. Prenons le temps de vivre. 

Notre VIE est unique !

Cadres : information sur l'imposition des cotisations "prévoyance"

Imposition des cotisations «prévoyance» revue dès 2013

Le projet de loi de finances pour 2014 modifie la déductibilité des cotisations de prévoyance. Si la mesure est adoptée et publiée en l’état, fin décembre, il faudra revoir bon nombre de « nets imposables » 2013 et en informer les salariés concernés.

Fiscalisation des cotisations patronales

Garanties « frais de santé ». - Le projet de loi de finances pour 2014 prévoit que la  contribution patronale finançant des garanties de prévoyance frais de santé (c’est-à-dire les frais relatifs à la maladie, la maternité, les accidents) devienne imposable à l’impôt sur le revenu dès le premier euro. Le montant de la cotisation patronale s’ajouterait donc au net imposable du salarié.
Fiscalisation dès 2013. - Ce changement  concernerait les rémunérations 2013, à défaut de précision contraire dans la loi de finances. On saura si cette règle doit être appliquée toute fin décembre 2013, une fois la loi publiée au Journal officiel et sous réserve d’une censure du Conseil constitutionnel.

Révision à la baisse des règles de déductibilité

Règles en vigueur avant réforme (rappel). Avant l’entrée en vigueur de la loi de finances pour 2014, les régimes de prévoyance complémentaire collectifs et obligatoires ouvrent droit à un régime fiscal de faveur pour le salarié [voir Dictionnaire Social, « Contributions patronales de retraite et de prévoyance (régime social) »]. Les contributions salariales et patronales finançant ce type de régime sont exonérées d’impôt sur le revenu dans une certaine limite (CGI art. 83, 1° quater).

En pratique, pour la plupart des salariés, ces contributions ne sont pas imposables (voir ci-après).

À noter : Ce sont généralement les salariés ayant des rémunérations élevées qui sont  concernés par des réintégrations.

Futures limites d’exonération. - La limite d’exonération pour l’imposition au titre de l’impôt sur le revenu serait revue à la baisse. Elle serait fixée à un montant égal à la somme de 5 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) et de 2 % de la rémunération annuelle brute, dans la limite de 2 % de 8 fois le PASS.

Exemple : La limite maximale serait donc de 5 925 € sur la base du plafond annuel de la sécurité sociale 2013.

Cette mesure devrait également être applicable aux revenus et cotisations 2013 (concerne essentiellement les cadres ayant un salaire brut supérieur à 5 925 euros)