L’UNSa n’a pas signé l’accord sur
les augmentations de salaire.
Même si nous avons obtenu une enveloppe globale à 2,4%, nous n’acceptons pas que les augmentations des collègues des groupes 6 et + et itinérants soient entièrement dépendantes du « mérite ».
Nous avions demandé une
prime exceptionnelle de 1 500,00€ pour tous les salariés de BMS, en
contrepartie de l’immense stress subi en 2014. La Direction n’a accordé une prime annuelle
d’environ 90,00€ bruts qu’aux salariés des groupes 1 à 5.
Nous avions demandé
que tous les cadres puissent bénéficier de bonus et pas seulement les cadres
supérieurs, nous avons été entendus, mais les D4
et les D5 ne pourront prétendre qu’à la moitié de leur augmentation salariale
car l’autre moitié servira à financer leurs propres bonus !
Tout
ce que nous avions demandé pour les itinérants a été rejeté en bloc. Fin des loyers des véhicules de
travail, alignement des RTT entre les DP, RRG, et autres itinérants sur les DR
et DM, revalorisation du forfait du travail du samedi et dimanche, 2ème
journée de télétravail, etc.
Dans ces conditions, même
si nous sommes fiers d’avoir pu nettement améliorer les propositions de la
direction par nos interventions, nous ne pouvons pas engager notre signature sur
de telles décisions.
L'équipe UNSa BMS UPSA.
